התעמרות בעבודה היא תופעה פוגענית, המתבטאת במסכת התנהגויות משפילות ופוגעניות החוזרות על עצמן במטרה לפגוע בעובד ולערער את מעמדו. אף שהחוק הישראלי עדיין אינו כולל חוק ספציפי נגד התנכלות תעסוקתית, פסיקת בתי הדין לעבודה הכירה בה כעוולה חמורה, המהווה הפרה של חובת המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה ומכבדת והפרת חובת תום הלב המוגברת ביחסי עבודה. במציאות משפטית מורכבת זו, תפקידו של עורך דין התעמרות בעבודה הוא קריטי. במידה והוא מייצג את העובד, הוא משמש כמורה דרך עבורו , מסייע לו להבין את זכויותיו, ומעניק לו את הכלים המשפטיים להיאבק על כבודו ועל שמו הטוב מול הגורם הפוגע ומול המערכת שאפשרה לפגיעה להתרחש. במידה והוא מייצג את המעסיק או את המנהל הספציפי, הוא מסייע להם להתמודד עם התלונה, לברר אותה ולהחליט על הצעדים שיש לנקוט.
עורך דין התעמרות בעבודה והאתגר הראייתי
הקושי המרכזי בהוכחת תביעת התעמרות הוא האתגר הראייתי. לרוב, ההתנכלות מתבצעת באופן מתוחכם, ללא עדים, ובאופן שכל אירוע בודד, במנותק מהאחרים, עשוי להיראות שולי. תפקידו המרכזי של עורך דין התעמרות בעבודה המייצג את הנפגע הוא לסייע לו לבנות תיק ראיות מוצק. הוא מנחה את הלקוח כיצד לתעד באופן שיטתי כל אירוע, לשמור תכתובות דוא"ל והודעות, ובמידת האפשר, להקליט שיחות . האסטרטגיה המשפטית אינה מתמקדת ב"הוכחת" כל אירוע ואירוע, אלא בחיבור הנקודות לכדי תמונה כוללת, המציגה דפוס התנהגות פוגעני ומתמשך, שאינו מותיר ספק באשר לכוונת הפוגע.
תרגום הפגיעה לפיצוי כספי
חשוב לציין שלא כל מקרה של התעמרות יצדיק פיצוי. לעתים מקום עבודה או מנהל מסוים משתמש בשפה בוטה ולא ראויה, שלא עולה כדי התעמרות. תפקידו של עורך דין התעמרות בעבודה הוא להבחין בין המקרים בהם ראוי להגיש תביעה לבין מקרים בהם מדובר בהתנהלות לא ראויה, שלא עולה כדי התעמרות.
משרד עו"ד קובי חתן מוביל בדיני עבודה עם מומחיות בייצוג מעסיקים ישראלים וזרים, ועדי עובדים ומנהלים. עו"ד חתן בעל הכשרות מקצועיות בגישור ובוררות שנרכשו במוסדות המובילים. השירותים כוללים מתן ייעוץ שוטף, ייצוג בערכאות וליווי בעריכת הסכמי עבודה קיבוציים. המשרד מתאפיין בגישה אישית וקשובה לכל לקוח, שירות זמין ומחויבות אישית למקסום התוצאות.
