היחסים בין מעסיקים לבין עובדיהם מתאפיינים בחוסר איזון מובנה, מפני שבמרבית המקרים למעסיק יש כוח רב יותר. על-מנת למנוע ממעסיקים לנצל לרעה את יתרון הכוח, נקבעו חוקי מגן רבים. עו"ד בענייני עבודה מסייע לשכירים ושכירות לממש את לשון החוק באופן מלא, כך שכל הזכויות שלהם יישמרו בכל סיטואציה. במשרד עורכי דין שפירא בוטרמן מעמידים לרשות עובדים את הידע הרב ואת הניסיון הרחב וכך מספקים עזרה אמיתית.
החוקים המרכזיים שעליהם מתבסס עו"ד בענייני עבודה
* חוק עבודת נשים – חוק המבטיח זכויות ספציפיות לנשים. ביניהן: חופשת לידה (תמורות חברתיות הובילו לכך שגם גברים רשאים כיום לחופשה לאחר שנולד להם תינוק) והגנה מפני פיטורין במהלך הריון.
* חוק שעות עבודה ומנוחה – חוק הקובע מהו האורך המקסימלי של יום עבודה (8 שעות), מהו היקף שעות העבודה השבועיות (אם כי בפועל צווי הרחבה הם אלה שקובעים זאת) ומהי התמורה עבור שעות נוספות. כמו כן מסדיר חוק זה את יום המנוחה השבועי, שבישראל נקבע על-פי הדת של כל עובד ועובדת.
* חוק הגנת השכר – חוק המגדיר את המועד האחרון לתשלום שכר בגין עבודה, מפרט מהם הניכויים המותרים משכר העבודה ובנוסף מגן על השכר מפני עיקולים (עד לגבול מסוים, ובכל מקרה ההגנה אינה רלוונטית כשאדם
* חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים – חוק חדש יחסית (משנת 2007) שמטרתו למנוע פגיעה בריאותית בעובדים ועובדות (ובפרט קופאיות).
* חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה – חוק חשוב במיוחד אשר אוסר על אפליה בקבלה לעבודה ובקידום בתוך מקום העבודה. בין השאר קובע החוק כי אין להתייחס לפרמטרים כמו מגדר, העדפה מינית, השקפה פוליטית, גיל, דת, מעמד אישי ושירות מילואים.
הגנה נחושה על כל הזכויות של העובדים
עו"ד בענייני עבודה מהווה למעשה חומת מגן בפני כל ניסיון לפגוע בזכויות בסיסיות של עובדים ועובדות: בנושא השכר, בנושא קבלה לעבודה, בנושא היחס במקום העבודה לרבות מניעת התעמרות, ועוד ועוד. עורכי הדין משה שפירא ומרגלית בוטרמן מתייצבים לצד כל עובד או עובדת שזכויותיהם קופחו בנחישות רבה, ולא פחות חשוב, בשקיפות מלאה, כך שתוכלו לדעת מדוע מתבצעת כל פעולה וכיצד היא תוביל למימוש כל הזכויות שלכם.
